In der Führungsrolle gibt es viele Momente, in denen man zwar die Verantwortung trägt – aber niemanden hat, mit dem man wirklich offen sprechen kann. Entscheidungen stehen an, Spannungen im Team nehmen zu, Erwartungen prasseln von allen Seiten ein. Und mittendrin: Du, mit dem Wunsch, souverän zu führen – ohne Dich selbst dabei zu verlieren.
Oft sind in angespannten Situationen auch eigene Interessen im Spiel
Sparring schafft genau diesen Raum. Es ist ein vertrauliches, dialogisches Format für Führungskräfte, das Coaching und psychologische Beratung verbindet. Es geht darum, Muster zu erkennen, innere Klarheit zu gewinnen – und handlungsfähig zu bleiben. Besonders, wenn Konflikte im Raum stehen oder bereits eskaliert sind, ist Sparring ein wirkungsvolles Instrument, um Dynamiken zu verstehen und mit Ruhe und Klarheit zu gestalten.
Oft sind in angespannten Situationen auch eigene Interessen im Spiel – unausgesprochen, verdeckt oder offen. Hier ist eine externe Begleitung besonders wertvoll, die auf deiner Seite steht, aber selbst nicht involviert ist: Sie sorgt für einen sicheren Rahmen, in dem alle Perspektiven gesehen werden können, ohne dass jemand sein Gesicht verliert. Du kannst kritische Fragen hören und reflektieren, die du sonst aus guten Gründen abblocken musst. Vertrauen entsteht, wo sonst Misstrauen lauert. Und Klarheit dort, wo bisher Unsicherheit regiert.
Wenn Du das Gefühl hast, ständig im Feuerlöscher-Modus zu sein.
Wenn Entscheidungen schwerfallen, weil so viele Perspektiven im Spiel sind.
Wenn Konflikte im Team schwelen – oder bereits offen ausgetragen werden.
Wenn Vertrauen verloren geht und Du wieder Sicherheit und Orientierung schaffen willst.
Wenn Du Deine Rolle reflektieren willst: Was willst Du bewirken? Und was braucht es dafür?
Wenn eigene Interessen mit im Raum stehen – und Du Klarheit und Neutralität brauchst.
Im Coaching arbeiten wir situativ und bedarfsgerecht. Kein starres Programm – sondern Gespräche auf Augenhöhe. Ich stelle Fragen, höre genau hin und bringe neue Perspektiven ein. Je nach Thema arbeite ich mit Elementen aus der systemischen Beratung, Konfliktmoderation und Motivationsdiagnostik.
Du kannst Themen mitbringen, die Dich aktuell beschäftigen – Führungssituationen, Teamdynamiken, persönliche Hürden. Gemeinsam sortieren wir, klären, was wirklich wichtig ist, und entwickeln konkrete Handlungsoptionen.
Wenn es sinnvoll ist, kann auch ein Übergang in eine moderierte Konfliktklärung im Team stattfinden. Du bist damit nicht allein.
in komplexen Führungssituationen
mit Spannungen und Konflikten
Deiner Selbstwirksamkeit und Entscheidungsfähigkeit
und Orientierung im Team
und Weiterentwicklung deiner Führungspersönlichkeit
in dem auch unausgesprochene Interessen sichtbar und bearbeitbar werden
Ich bin Holger Quandt – systemischer Coach, zertifizierter Mediator und Sparringspartner für Menschen in Verantwortung. Ich weiß, wie komplex Führung sein kann – und wie viel leichter sie wird, wenn man nicht alles allein im Kopf drehen muss.
Ich arbeite mit Klarheit, Tiefe und Ruhe. Ich höre genau hin, auch auf das, was nicht gesagt wird. Und ich bin da, wenn Du jemanden brauchst, der neutral bleibt, wo andere längst Partei ergriffen haben. Gemeinsam schaffen wir Raum für neue Perspektiven – und echte Entwicklung.
Wenn Du magst, lass uns sprechen.
